职员辞职当天结算薪资吗

职员辞职当天，应当结算其相应工作日的全部薪资。

1.这是基于劳动法的基本原则，即劳动者有权获得其付出的劳动所对应的报酬。

2.在实质中，因为各企业的财务管理步骤、内部规定等的不同，辞职薪资的结算时间或许会存在差异。尽管存在差异，但任何未根据法定或约定时间支付辞职职员薪资的行为，都是不合规的。

3.劳动者完全有权需要企业在辞职当天结清其应得的薪酬，这是法律赋予他们的基本权利。

辞职未结算薪资怎么样维权

找法网提醒，面对辞职未结算薪资的状况，劳动者有多种渠道可以维权。

1.与用人单位进行协商。在协商过程中，可以明确引用《薪资支付暂行规定》，指出劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。

2.假如用人单位拒绝或拖延支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位的薪资支付状况进行监督检查，并有权责令其限时支付拖欠的薪资。

3.劳动者还可以选择申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，应筹备好充分的证据材料，如劳动合同、薪资条、工作证等，以证明劳动关系的存在和薪资的未支付状况

4.劳动仲裁委员会将依法审理并作出裁决，劳动者对裁决结果不服的，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

法律渠道解决薪资拖欠问题

对于辞职未结算薪资的问题，劳动者可以通过一系列法律渠道来寻求解决。

1.仍然推荐与用人单位进行协商，这是解决问题最直接、本钱最低的方法。在协商时，应强调《薪资支付暂行规定》的需要，需要用人单位准时结清薪资。

2.假如协商无果，劳动监察部门的投诉便成为了一个要紧的选择。劳动监察大队有权对用人单位的薪资支付状况进行全方位检查，并责令其限时改正违法行为。

3.若用人单位仍拒不支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供充分的证据来证明劳动关系的存在和薪资的拖欠状况。

4.假如劳动者对仲裁结果仍不认可，他们还可以在法律规定的期限内向法院提起诉讼，通过司法程序来维护我们的合法权益。